鼓勵個人在工作上的激情與創造，倡導團隊成員之間的合作、溝通與相互尊重、信任，最大限度兼容不同的思想和價值觀念。我們這樣詮釋漢京人所必須具備的關鍵特質，將其作為選擇伙伴的標準。

合作  深刻理解溝通的重要性，富含協作精神，習慣補位，習慣將同事視為同盟者，用幫助、支持的態度對待同事，無條件為自己所擔當的工作負責，滿懷陽光心態。

誠信  堅守共同約定的原則，以誠待人、信守諾言、潔身自好、言行一致。

專業  在崗位所屬的專業領域里勤于鉆研、敢于超越、創意無限、持續改進，凡事都要找方法，找最優途徑，找更好的解決方案。

堅韌  堅持而有韌性，從不輕言放棄；不固執、不走極端，能夠聽取別人的意見；明晰想要達到的目標基本，認同達到目標有多種方法、多條路徑，理解實現目標過程中所具有的多樣性和不確定性。

漢京倡導與員工一起“共筑價值平臺，共創豐盛人生”，建立人才價值和工作業績的衡量標準，繪制人才專業線與管理線的職業晉升通道。在綜合性成長方面，建立內部講師機制、崗位資格認證與輪制機制、內部招聘與選拔機制、培訓基金獎勵機制等，開辟提升員工綜合素質和多渠道發展的路徑空間。

漢京提倡學習型組織，更期望漢京人具有自主性和積極性，為此，漢京在構建企業培訓體系時，引入考核和激勵機制。適崗人才在良好的自主意識牽引下，充分運用上述價值提升與兌現的平臺，能在每隔2至3年內有一個跨越式的提升。

漢京倡導合作，個體價值的提升與兌現建構于團隊成就的基礎之上，團隊價值的提升與兌現是每位員工努力的方向。漢京的土地資源儲備，決定了未來的眾多標志性項目和在廣泛領域里的開創性成果，將由漢京團隊來實現和超越，這將是員工職業生涯中不可多得的發展機遇。